当前位置:首页  > 资料中心 > 政策法规 > 政策文件
365体育投注78365.com

365体育投注78365.com_365体育投注没反水_365体育虚拟盘关于对市总制定县级工会年度工作考评办法责任分工

来源:本站 发布时间:2016-07-13 浏览次数:298

 

 

 

 

 

 

 

正工总字【201625

 

 

365体育投注78365.com_365体育投注没反水_365体育虚拟盘

关于对市总制定县级工会年度工作

考评办法责任分工

(20166月)

 

为落实市总制定县级工会年度工作考评办法,进一步加强我县工会建设,提高365体育投注没反水效能,推进全县365体育投注没反水创新发展、跨越发展,在全县形成争先创优的良好氛围。现依据市总考评办法,现制定考评分工如下。

一、考评责任分工

    县总工会各部室。

二、考评原则和计分方法

依据市总采取千分制计分评价办法,设基础工作项42项,计600分;重点工作项,计400分。

另设加分项16项,否决项6项。凡出现否决项中任一情况的,即取消评先评优资格。

、市总确定考评等次

考评等次分为优秀、良好、一般、较差四个等次。优秀等次的占参评单位总数的20%左右且考评分在1000分以上;良好等次的占参评单位总数的70%左右且考评分在700分以上;一般等次的和较差等次的占参评单位总数的10%左右且考评分在500分以下的。

四、考评标准

(一)基础工作项42项(600分)

1、领导班子团结,“两个责任"落实到位,无违法乱纪情况。(10分)(负责:办公室

2、按期换届。(10分)(负责:办公室牵头,各部室参与)

3、与本级政府至少召开1次联席会议。(10分)(负责:办公室)

4、有本单位干部培训计划,并扎实开展工会干部培训工作,完成省总、市总下达的工会干部调训任务。(10分)(负责:办公室牵头,各部室参与)

5、辖区内各类法人单位建会率动态保持在85%以上,其中25人(含)以上的建会率动态保持在93%以上。(10分)(负责:组织经济部)

6、辖区内省级以上开发区(园区)全部建立工会组织。(10分)(负责:组织经济部)

7、辖区内获得省级以上模范职工之家的单位,全部开展会员评家工作,会员评家满意率达到90%以上。(10分)(负责:组织经济部)

8、开展示范非公企业工会创建活动,选树至少2家不同类型、不同规模的非公企业工会作为典型;开展“双爱双评"活动,选树至少2位“关爱员工、实现双赢"的民营企业家。(10分,一项未完成扣5分)(负责:组织经济部)

    9、制定农民工入会集中行动工作方案,完成市总下达的发展农民工会员任务,会员总数稳中有升。(20分)(负责:组织经济部)

    10、深化“四位一体"职工素质提升工作,广泛开展县(区)级职工职业技能竞赛活动,方案具体,台账详实,职工技术等级切实得到提升。(5分)(负责:组织经济部)

    11、开展职工创新工作室创建活动,有安排部署,有考察验收,工作室达到“六有"标准。(10分)(负责:组织经济部)

    12、加强班组建设,开展争创“工人先锋号"活动,有方案,有考核,有表彰,有典型。(16分)(负责:组织经济部)

     13、完成“安康杯"竞赛任务,并做到有组织,有部署,有活动,有检查,有考评,有表彰,有交流。(14分)(负责:组织经济部)

     14、按照市劳模管理办法,建立落实劳模学习、体检、休养制度。(5分)(负责:组织经济部)

      15、普遍建立工资集体协商制度,集体协商建制率动态保持在85%以上;50人以上劳动关系和谐企业创建率达到45%;建立集体协商工作评价体系,符合A级质量标准的达到实有建制企业20%以上;已签订集体合同企业实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖,劳动安全卫生专项集体合同签订率在80%以上。(40分,一项未完成扣10分)(负责:民管集合部、组织经济部)

    16、至少有2-3个行业开展行业集体协商工作,以行业集体合同文本或典型案例为准。(10分)(负责:民管集合部)

17、大力推进各类企事业单位企务公开、职代会建制率,国有、集体及其控股企业达100%,事业单位达95%以上,已建工会非公企业达85%以上;区域(行业)职代会建制率达到80%以上,按照年初要点分配任务新增职代会规范化建设单位;厂务公开建制率不低于80%,积极开展厂务公开民主管理示范单位创建活动,有2家以上不同类型的典型单位(至少有一家非公企业);建立董事会监事会的公司制企业职工董事职工监事建制率不低于70%;至少培养1家区域性行业性职代会工作典型。(40分,一项未完成扣10分)(负责:民管集合部)

18、年内至少举办一期《河北省企业民主管理条例》培训班;至少联系2家民营企业进行工作指导。(10分,一项未完成扣5分)(负责:民管集合部)

     19、职工200人以上的企业建立劳动争议调解委员会,200人以下的企业通过区域性、行业性劳动争议调解组织有效覆盖。(10分)(负责:办公室)

     20、做好信访和法律援助工作,建立网上信访平台;信访案件结案率达到98%以上。(20分,1项未完成扣10分)(负责:办公室)

    21、建立法律顾问制度;建立工会组织社会信用统一代码制度。(10分,1项未完成扣5分)(负责:办公室)

    22、女职工组织机构健全,并按照《女职工委员会工作条例》同步实现组建工作“三同时",做到底数清、情况明,女职工委员会同步组建率在100%。(10分)(负责:民管集合部<女工部>

23、县级职工服务中心建设实现“3+X"模式,并按照省总要求开展规范达标活动。(16分)(负责:办公室)

24、职工互助活动职工参与率达到25%以上。(30分)(负责:劳福保障部)

25、企业职工生活后勤保障“四提升"活动参与面达到80%以上并建立县级“四提升"活动典型数据库。(8分)(负责:劳福保障部)

26、开展“金秋助学扶困育才"行动,实现全程帮扶(助学、助志、助能、助业)。(8分)(负责:劳福保障部)

27、开展“一会一品"服务职工项目。(2分)(负责:劳福保障部)

28、困难职工审核严格,档案管理规范,分类管理到位,信息录入准确、及时、完整,实现动态管理。(5分)(负责:劳福保障部)

    29、帮扶及送温暖专项资金管理规范,实现依档帮扶、实名制发放,经审计无违规问题。(5分)(负责:劳福保障部、财务部)

    30、开展创业就业帮扶工作,与相关部门联合开展“工会就业援助月"、“民营企业招聘周"、“春风行动"、“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动"。(16分,每少组织一项活动扣4分)(负责:劳福保障部)

    31、开展“春雨行动—精准帮扶"活动。结对帮扶对接落实,实施“医、房、学、业、保"帮扶。(20分,每少实施一项帮扶内容扣4分)(负责:劳福保障部)

     32、工会经费按时足额完成市总工会下达的任务。(70分)(负责:财务部)

     33、财政划拨工会经费按同级财政供养人员的全部工资总额列入年度财政预算并足额划拨到位。(20分)(负责:财务部)

     34、维权和服务职工支出占总支出达到50%以上。(10分)(负责:财务部)

     35、加强工会经费预算管理,强化经费监督职能,重大经费支出实行集体决策审批制(5分)(负责:财务部、经审会)

     36、工会加强经审工作形成制度,经审会主任职级落实、配备到位;基层经审会组建率达98%,经审工作专用经费落实到位,并列入工会年度预算。(20分,一项未完成扣10分)(负责:经审会)

37、开展各类、各形式的职工教育培训项目,每年至少推广宣传1项;开展丰富多彩职工文体活动,每年开展全局性活动不少于1项。(10分,一项未完成扣5分)(负责:宣教调研部牵头,各部室参与)

    38、全年报送市总信息与新闻稿件30篇以上;专题调研报告3篇以上。(10分,1项未完成扣6分)(负责:宣教调研部牵头,各部室至少6篇)

39、完成市总下达的年度报刊征订任务。(25分)(负责:宣教调研部牵头,各部室参与)

    40、建立政府部门、基层工会会员共同参与的工会经费监督制度,构建工会与财政、审计等部门长效的沟通机制。(10分)(负责:财务部)

41、外事活动做到事先报告,事后总结汇报,外事经费使用严格遵守“八项规定"要求。(5分)(负责:办公室)

42、明确有主管外事和防范抵御工作的主管领导、主管部门和具体负责人,并能积极配合上级主管部门工作。(5分)(负责:办公室

(二)重点工作项(400分)

 每年度重点工作的考评指标主要依据市总全委会提出的当年中心工作确定,并于每年度第一季度下发至各县级工会。2016年重点工作共六项。

 1、职工普惠化服务工作。(80分)(负责:组织经济部)

    ⑴职工普惠化服务有组织,有规划。(10分)

    ⑵完成市总下发的2016年发放工会会员卡,推行普惠化服务任务。(60分)

    ⑶工会会员卡在市总开发的功能以外,再开发出具有本地特色的项目。(10分)

    2、精准帮扶工作。(80分)(负责:劳福保障部)

⑷精准帮扶、精准脱贫专项行动组织健全、目标明确、制度完善。(5分)

⑸创业就业扶持项目完成市总下达的2016年度任务目标。(50分)

⑹编列并足额使用县级创业就业扶持配套资金。(25分)

3、县级工会规范化建设(80分)(负责:办公室牵头,各部室参与)

⑺县级职工服务中心建设达到《河北省县(市、区)职工服务中心规范达标评分表》第二档标准。(35分)

⑻县级工会规范化建设达标创优工作有组织,有落实的具体方案。(10分)

2016年当年或以前被省总评为“县级工会规范化建设达标单位"的。(35分)

    4、劳动竞赛工作。(70分)(负责:组织经济部)

    ⑽围绕党政中心工作,广泛开展多种形式劳动竞赛活动,有规划方案,有督导推进,有总结表彰,内容丰富,形式多样,成效显着。(10分,每增加1项竞赛活动加5分,30分封顶。)

   ⑾成立劳动竞赛委员会,定期召开联席会议研究相关工作,有会议纪要;制定劳动竞赛指导意见,健全奖励激励机制,工作措施科学有力,竞赛成效明显。(10分,一项未完成扣5分)

   ⑿围绕省会打造成京津冀世界级城市群“第三极"功能定位,结合本地实际,开展“践行新理念、建功十三五"专题劳动竞赛。(5分)

    ⒀实施劳动竞赛项目化管理,建立工作台账,有督导和验收。(5分)

    ⒁适时召开劳动竞赛推进会、观摩会和总结会。(20分)

   5、职工法律维权服务工作。(60分)(负责:办公室)

    ⒂建立职工权益保障法律服务中心,并通过市总验收。(30分)

⒃法律援助案件不低于5件。(15分,每增加一件5分,30分封顶)

 6、互联网+365体育投注没反水。(30分)(办公室)

⒄充分运用互联网平台,开通县级工会微博、微信公众号和移动客户端,密切关注涉及365体育投注没反水和影响职工队伍稳定的信息,有条件的县级工会要建立自己独立网站。(30分)

   (三)加分项

1、县直部门年度考核中,县级工会领导班子获优秀等次。(50分)(负责:各部室)

2、单项工作荣获全总、省委、省政府表彰或主要领导肯定或在相应层次有关会议上介绍经验(包括书面)(50分);荣获全总、省委、省政府有关部门表彰或在相应层次有关会议上介绍经验(包括书面)(30分);荣获省总工会、市委、市政府荣誉表彰或主要领导肯定或在相应层次有关会议上介绍经验(包括书面)(30分);荣获省总工会、市委、市政府有关部门表彰或在相应层次上介绍经验(包括书面)(20分);荣获县委、县政府表彰或主要领导肯定的(10分)。(同一项工作以最高级别分值加分,不重复加分。)(负责:各部室)

3、县级工会的工作创新,依据全省365体育投注没反水年度创新成果评审结果,获特等奖150分,一等奖100分,二等奖60分,三等奖40分,优秀奖20分。(负责:各部室)

    4、2016年当年或以前被省总评为“县级工会规范化建设优秀单位"的。(30分)(负责:各部室)

    5、县级职工服务中心建设达到《河北省县(市、区)职工服务中心规范达标评分表》第一档标准。(30分)(负责:办公室)

6、当年县级职工服务中心建设被省总列入示范型建设支持单位,并通过省总验收。(50分)(负责:办公室)

7、积极协调当地政府加大财政困难职工帮扶专项资金投入,按上级财政上年度下拨困难职工帮扶专项资金数量实现11配套。(30分)(负责:财务部)

8、“金秋助学扶困育才"行动中每拓展一个帮扶项目加5分;“一会一品"活动中每拓展一项服务职工项目加5分;开展创业就业帮扶工作,与相关部门联合开展各类活动,每拓展一项新活动加5分;精准帮扶工作中创业就业扶持项目在完成市总下达的2016年任务后,每增加一个扶持项目加5分。(负责:劳福保障部)

    9、职工互助一日捐活动参与率达到25%以上的每增长1个百分点,增加5分。(负责:劳福保障部)

    10、完成上缴工会经费任务且比上年增长的,每增长1个百分点,增加5分。(负责:财务部)

11、调研、理论成果在全总、省总获奖(一等奖全总15分,省总10分、二等奖全总12分,省总8分、三等奖全总10分,省总5分)。(负责:各部室)

12、注重总结工作经验,创新工作被各级主流新闻媒体刊登报道的,市级媒体刊登报道的每次加2分(头版刊登另加1分,头版头条刊登另加3分),省级媒体刊登报道的每次加5分(头版刊登另加2分,头版头条另加5分),国家级媒体刊登报道的每次加8(头版刊登另加3分,头版头条另加7。(同篇稿件不重复计分,取最高级别媒体对应分数计分。)(负责:各部室)

13、工会会员卡在市总开发的功能以外,再开发具有本地特色的项目,每增加1项加5分。(负责:各部室)

    14、县(市)、区委把普遍建立工会组织情况纳入党建目标考核;把工资集体协商工作纳入政府有关责任部门的工作考核内容;县(市)、区委或政府出台支持365体育投注没反水的规范性意见。(每项10分,满分30分)(负责:组织经济部、民管集合部)

    15、本级工会固定资产增值的,加30分。(负责:财务部)

16、工会经费100万—200万设立专职经审会主任;200万以上落实经费办机构设置(经审办有办公室,有牌子,有印章,有办公设施设备)及配备与工作要求相适应的审计专业人员。(每项15分,满分30分)(负责:经审会)

    (四)否决项

1、未按照年度计划完成全市性重点项目或重点工作的。

2、未完成年度上缴经费预算任务,或未按市总规定比例上缴工会经费,拖欠、截留、挪用应上缴经费或专项资金的。

3、在工会资产管理方面造成工会土地、房屋资产减少或流失的。

4、领导班子成员或工会机关工作人员有违法违纪、被约谈、被诫勉谈话的。

5、在年度工作考评中有弄虚作假行为的。

6、职工互助一日捐活动工会会员参与率在20%以下。

    五、组织实施

    市总成立“县级工会年度工作考评小组"。考评小组成员由市总有关领导和相关部室负责人组成,负责对县级365体育投注没反水的考评。考评工作由组织部牵头组织。

六、考评程序

1、各县级工会当年11月底前填报县级工会年度工作自评表(表1)进行自查自评。

2、涉及有加分项的县级工会,每年12月中旬填写县级工会年度加分表(表2),并将有关证明材料一同报市总组织部。

3、当年12月底,由组织部组织考评小组有关成员对以上工作进行综合考评。

4、次年1月份组织部根据市总总体要求组织各县级工会述职,市总考评小组现场逐一对各县级365体育投注没反水考评。

5、组织部将两次考评结果汇总后提交市总主席会议研究,确定考评等次。

    七、激励约束措施

1、各分管领导、各部室按照各自所承担的工作逐项对照、认真谋划,确保各项工作列入市先进行列。对认真完成所承担的工作并能够获得市以上先进的,在年终考核中优先评优,并与精神文明建设、平安建设、普法工作、计生工作等奖励挂钩。

附:1、县级工会年度工作自评表

2、县级工会年度加分表

                      

 

 

 

 

 

 

附件1

         

县级工会年度工作自评表

 

  县级工会                                      分数  

   评价项

               评价标准

应得分

实得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

基础项600

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

基础项600

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

基础项600

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

基础项600

 

 

 

班子团结,“两个责任"落实到位,无违法乱纪情况。

10

 

按时换届

10

 

与本级政府至少召开1次联席会议。

10

 

有本单位干部培训计划,并扎实开展工会干部培训工作,完成省总、市总下达的工会干部调训任务。

10

 

辖区内各类法人单位建会率动态保持在85%以上,其中25人(含)以上的建会率动态保持在93%以上。

 

10

 

辖区内省级以上开发区(园区)全部建立工会组织。

10

 

辖区内获得省级以上模范职工之家的单位,全部开展会员评家工作,会员评家满意率达到90%以上。

 

10

 

开展示范非公企业工会创建活动,选树至少2家不同类型、不同规模的非公企业工会作为典型;开展“双爱双评"活动,选树至少2位“关爱员工、实现双赢"的民营企业家。

 

10

 

制定农民工入会集中行动工作方案,完成市总下达的发展农民工会员任务,会员总数稳中有升。

20

 

深化“四位一体"职工素质提升工作,广泛开展县(区)级职工职业技能竞赛活动,方案具体,台账详实,职工技术等级切实得到提升。

5

 

职工200人以上的企业建立劳动争议调解委员会,200人以下的企业通过区域性、行业性劳动争议调解组织有效覆盖。

 

10

 

开展职工创新工作室创建活动,有安排部署,有考察验收,工作室达到“六有"标准。

10

 

加强班组建设,开展争创“工人先锋号"活动,有方案,有考核,有表彰,有典型。

16

 

完成“安康杯"竞赛任务,并做到有组织,有部署,有活动,有检查,有考评,有表彰,有交流。

14

 

按照市劳模管理办法,建立落实劳模学习、体检、休养制度。

5

 

建立法律顾问制度;建立工会组织社会信用统一代码制度。

10

 

做好信访和法律援助工作, 建立网上信访平台;信访案件结案率达到98%以上。

20

 

普遍建立工资集体协商制度,集体协商建制率动态保持在90%以上;50人以上劳动关系和谐企业创建率达到45%;建立集体协商工作评价体系,符合A级质量标准的达到实有建制企业20%以上;已签订集体合同企业实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖,劳动安全卫生专项集体合同签订率在80%以上。

 

 

 

40

 

至少有2-3个行业开展行业集体协商工作,以行业集体合同文本或典型案例为准。

10

 

开展“金秋助学扶困育才"行动,实现全程帮扶(助学、助志、助能、助业)。

8

 

大力推进各类企事业单位企务公开、职代会建制率,国有、集体及其控股企业达100%,事业单位达95%以上,已建工会非公企业达85%以上;区域(行业)职代会建制率达到80%以上,按照年初要点分配任务新增职代会规范化建设单位;厂务公开建制率不低于80%,积极开展厂务公开民主管理示范单位创建活动,有2家以上不同类型的典型单位(至少有一家非公企业);建立董事会监事会的公司制企业职工董事职工监事建制率不低于70%;至少培养1家区域性行业性职代会工作典型。

 

 

 

 

 

40

 

县级职工服务中心建设实现“3+X"模式,并按照省总要求开展规范达标活动。

16

 

职工互助活动职工参与率达到25%以上。

30

 

女职工组织机构健全,并按照《女职工委员会工作条例》同步实现组建工作“三同时",做到底数清、情况明,女职工委员会同步组建率在100%

 

10

 

企业职工生活后勤保障“四提升"活动参与面达到80%以上并建立县级“四提升"活动典型数据库。

 

8

 

年内至少举办一期《河北省企业民主管理条例》培训班;至少联系2家民营企业进行工作指导。

10

 

开展“一会一品"服务职工项目。

2

 

困难职工审核严格,档案管理规范,分类管理到位,信息录入准确、及时、完整,实现动态管理。

5

 

开展创业就业帮扶工作,与相关部门联合开展“工会就业援助月"、“民营企业招聘周"、“春风行动"、“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动"

 

16

 

帮扶及送温暖专项资金管理规范,实现依档帮扶、实名制发放,经审计无违规问题。

5

 

开展“春雨行动—精准帮扶"活动。结对帮扶对接落实,实施“医、房、学、业、保"帮扶。

20

 

工会经费按时足额完成市总工会下达的任务。

70

 

财政划拨工会经费按同级财政供养人员的全部工资总额列入年度财政预算并足额划拨到位。

20

 

维权和服务职工支出占总支出达到50%以上。

10

 

加强工会经费预算管理,强化经费监督职能,重大经费支出实行集体决策审批制

5

 

开展各类、各形式的职工教育培训项目,每年至少推广宣传1项;开展丰富多彩职工文体活动,每年开展全局性活动不少于1项。

10

 

完成市总下达的年度报刊征订任务。

25

 

全年报送市总信息与新闻稿件30篇以上;专题调研报告3篇以上。

10

 

外事活动做到事先报告,事后总结汇报,外事经费使用严格遵守“八项规定"要求。

5

 

明确有主管外事和防范抵御工作的主管领导、主管部门和具体负责人,并能积极配合上级主管部门工作。

5

 

工会加强经审工作形成制度,经审会主任职级落实、配备到位;基层经审会组建率达98%,经审工作专用经费落实到位,并列入工会年度预算。

 

20

 

 

建立政府部门、基层工会会员共同参与的工会经费监督制度,构建工会与财政、审计等部门长效的沟通机制。

 

10

 

 

重点工作400

 

重点工作400

 

职工普惠化服务工作。

80

 

精准帮扶工作。

80

 

县级工会规范化建设。

80

 

劳动竞赛工作。

70

 

职工法律维权服务工作。

60

 

互联网+365体育投注没反水。

30

 

 

 

 

   

 

  

 

 

 

 

 

 

   加分项

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

   加分项

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

工作创新获特等奖150分,一等奖100分,二等奖60分,三等奖40分,优秀奖20分。

 

 

当年县级职工服务中心建设被省总列入示范型建设支持单位,并通过省总验收。

50

 

县直部门年度考核中,县级工会领导班子获优秀等次。

50

 

被省总评为“县级工会规范化建设优秀单位"的。

30

 

县级职工服务中心建设达到《河北省县(市、区)职工服务中心规范达标评分表》第一档标准。

30

 

职工互助一日捐活动参与率达到25%以上的,每增长1个百分点,增加5分。

 

 

积极协调当地政府加大财政困难职工帮扶专项资金投入,按上级财政上年度下拨困难职工帮扶专项资金数量实现11配套。

 

30

 

完成上缴工会经费任务且比上年增长的。每增1个百分点,加5分。

 

 

工会会员卡在市总开发的功能以外,再开发具有本地特色的项目,每增加1项加5分。

 

 

调研、理论成果在全总、省总获奖(一等奖全总15分,省总10分、二等奖全总12分,省总8分、三等奖全总10分,省总5分)。

 

 

县(市)、区委把普遍建立工会组织情况纳入党建目标考核;把工资集体协商工作纳入政府有关责任部门的工作考核内容;县(市)、区委或政府出台支持365体育投注没反水的规范性意见。

每项10分,满分30

 

单项工作荣获全总、省委、省政府表彰或主要领导肯定或在相应层次有关会议上介绍经验(包括书面)(50分);荣获全总、省委、省政府有关部门表彰或在相应层次有关会议上介绍经验(包括书面)(30分);荣获省总工会、市委、市政府荣誉表彰或主要领导肯定或在相应层次有关会议上介绍经验(包括书面)(30分);荣获省总工会、市委、市政府有关部门表彰或在相应层次上介绍经验(包括书面)(20分);荣获县委、县政府表彰或主要领导肯定的(10分)。

同一项工作以最高级别分值加分,不重复加分。

 

本级工会固定资产增值的。

30

 

金秋助学扶困育才"行动中每拓展一个帮扶项目加5分;“一会一品"活动中每拓展一项服务项目加5分;开展创业就业帮扶工作,与相关部门联合开展活动,每拓展一项新活动加5分;精准帮扶工作中创业就业扶持项目在完成市总下达的2016年任务后,每增加一个扶持项目加5

 

 

注重总结工作经验,创新工作被各级主流新闻媒体刊登报道的,市级媒体刊登报道的每次加2分(头版刊登另加1分,头版头条刊登另加3分),省级媒体刊登报道的每次加5分(头版刊登另加2分,头版头条另加5分),国家级媒体刊登报道的每次加8(头版刊登另加3分,头版头条另加7

同篇稿件取最高级别媒体分数计分

 

工会经费100万—200万设立专职经审会主任;200万以上落实经费办机构设置(经审办有办公室,有牌子,有印章,有办公设施设备)及配备与工作要求相适应的审计专业人员。

 

30

 

附件2

 

县级工会加分表

县级工会                                分数

 

加分项内容

分值

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主要负责人签字: